组织通常在它们能够消化多少变革方面存在临界点。作为一名管理者，你发现的哪些迹象可能表示你的组织已经超出了它的变革能力?

admin2019-06-24 35

问题组织通常在它们能够消化多少变革方面存在临界点。作为一名管理者，你发现的哪些迹象可能表示你的组织已经超出了它的变革能力?

选项

答案变革是改变组织原有的结构、技术和人员，以使其更能够适应新的环境，提高效率取得更好绩效的过程。如果原有的均衡已经被打破，但新的秩序和规范又迟迟不能发挥作用时，很可能出现员工无所适从、组织运营混乱、组织经营绩效下降的状况，这就是变革已经超出了组织承受能力的表现。如果多数组织成员都不知晓变革的目标和前景，不知道自己的切身利益是否会受到损害，不自信能否胜任新的工作而情绪沮丧、人心惶惶，发生争吵和请病假的人数增加，甚至有人开始考虑离职，就是组织已经超出其变革能力的迹象，需要及时采取措施加强沟通和培训，使组织尽快恢复正常运营。

解析

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