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现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是(
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是(
admin
2021-08-02
17
问题
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是( )。
选项
A、世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C、世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
答案
B
解析
本题为削弱型。论点:人力资源管理部门更多时候起支持和辅助作用。论据:人力资源部门没有全程参与公司决策,并且高级经理的聘请都是由CEO决定。A项,人力资源的员工有丰富的经验对论证没有影响,属无关选项;B项,人性化的报酬体系能够留住人才,而人才对于公司的发展是起决定作用的,这说明人力资源部门起的并不是辅助作用,削弱了论证;C项,物流公司只是众多企业中的一个,并不具有代表性,不能削弱;D项,公司的高级经理只占少数,中层管理者才是管理层的骨干,但决策是由高级经理做出的,故人力资源有权雇佣中层管理者只是辅助作用,不能削弱论证。正确答案为B。
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