首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式( )
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式( )
admin
2022-05-07
18
问题
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式( )
选项
A、选拔关键性的主管人员时
B、需要对公司战略进行重大修改时
C、组织有持续发展的既定战略时
D、以上情况都不适宜
答案
C
解析
组织在选拔高层管理人才一般是内部提升优先,但是关键性的主管人员不等于高层管理人才,所以A选项错误。“公司战略进行重大调整时”适合外部选聘,以便更好地对原有战略调整,当战略不变时适合内部提升以保证其组织对原有战略的执行。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/IeYfFFFM
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完整组织结构,尽管一些人反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格论,该总裁的工作风最接近于()
对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到、训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法()
根据环境的变化适时对组织进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性、灵活,易于合作,这属于()
法定性权力
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部
关于网络计划技术,以下论述错误的是()
组织文化的核心内容()
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织放任自流、无所作为的领导方式是()
五维公司是一家小型民营超重设备生产企业,王飞是该公司销售部的一名业务员,他在公司的业务员中能力非常突出,由于王飞优异的市场开发能力及业务推广能力,他个人的销售业绩占到了公司整个销售业绩的一半以上,从而帮助公司在激烈竞争的超重行业逐渐站稳脚跟,并且市场占有率
随机试题
《燕昭王求士》记叙了郭隗帮助燕昭王定计__________、振兴燕国的故事。
根据我国现行规定,下列通常不作为无形资产作价入股的是( )。
导游员需用旅游者证件时,应由全陪收取。()
简述教师应具备的品德素养。
在学校音乐教育中,()是音乐教师的主要任务。
以区域经济合作为主导的“汉字经济体”的_______,集中反映了时代的要求、文明发展的需要,尽管它一时还难以完善,难以被人们普遍接受,但它绝非_______的遐想。填入划横线部分最恰当的一项是:
下列程序的功能是:调用字体对话框来设置文本框中的字体,单击Command1按钮弹出对话框,进行相应的字体、字号等的设置,然后单击。“确定”按钮退出对话框,则将发生哪些变化()。PrivateSubCommand1_Click()C
十进制数90转换成无符号二进制数是___________。
Californiaisalandofvarietyandcontrast.Almosteverytypeofphysicallandfeature,sortofarcticicefieldsandtropical
Ifyourcar______anyattentionduringthefirst12months,takeittoanauthorizeddealer.
最新回复
(
0
)