为了避免发放年终奖后员工跳槽。某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。对此，你怎么看?

admin2015-04-20 17

问题为了避免发放年终奖后员工跳槽。某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。对此，你怎么看?

选项

答案年终奖是企业在年末给予员工的奖励。发放年终奖是企业的一种自主行为．既是企业效益的展示，也是对员工全年工作业绩的肯定。而现在部分企业在年后才发年终奖，出此下策的根本原因是想挽留住人才。但企业忽视了真正能够留住人才的重点在于要为员工创造展示自己的平台、提供合适的薪酬以及企业给员工带来的归属感。每到年末，各式各样的年终奖层出不穷，黄金、现金、汽车等等羡煞旁人的奖项映入人们的眼帘。在人们感慨这些企业实力雄厚、高管们出手阔绰的同时，我们其实要看到企业之所以这样做不仅仅是想展示自己的实力、效益，更重要的是在避免人员的流失。不难看出，每逢过年后，都是人才市场的活跃期。刚刚进入社会的大学生更是这一人群中的主力军，但市场上最稀缺的还是有着丰富社会与实践经验的人才，而各大企业的在职员工就成为了竞相争夺的目标，如何避免或降低企业员工流失率就摆在了高管们的面前。推迟发放年终奖就是企业被逼无奈的选择之一。虽然这样的方式有一定的作用，但企业也要注意，如果在与员工签订的合同或是公司制定的规章制度中有着明确关于年终奖发放的条款。就需严格遵守，不然企业将会承担法律责任。同时，作为企业也要看到员工对于此举的感受。对于员工来说，年终奖不仅是企业对自己过去一年付出的肯定与奖励，心理上的满足，更激励员工在未来工作中能够更加投入。然而迟发年终奖的方式，会使员工感到企业对自己的不信任，进而企业也会失去员工的信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。要想真正地留住人才、避免人才流失，仅仅靠迟发年终奖的方式是不能从根本上解决问题的，只有从以下几方面去做才能够为企业留住员工。第一。合适的薪资待遇。从员工的经济需求出发，企业在招聘或续签员工时，应当充分考虑市场情况、当地生活水平以及企业盈利情况，为员工提供其可以接受的待遇。第二，为员工创造展示自我的平台。企业的生存与发展和每一名员工息息相关，企业好，员工自然就好。而员工自我价值的实现就需要企业为其创造能够展示自我的平台。企业应当激发员工的创新意识，让员工参与到企业的管理中，也应为员工提供职位晋升的机会。第三。增强员工归属感。每一个企业就像是一个大家庭，每一个员工都是企业这个大家庭中的孩子。企业能够多为员工想一想，了解员工的需要，帮助其解决困难或提供发展机会，那么这个大家庭的孩子就不会叛逆地出走，而是会更好地在这个家中出自己的一份力。第四，员工自身应遵守职业道德。作为员工，在有离职意向或做出决定后，应当告知用人单位。这样做，使得用人单位有时间对工作进行安排和过度，不会使企业过于被动。从一定程度上能够减少企业使用极端方式留住人才的现象。

解析

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下列行为中，属于政府履行行政管理职能的有()。

中国人民第一次从帝国主义手中收回被侵略的权益发生在()。

乙遭车祸昏迷在路上，甲途经发现后雇计程车将乙送往医院，并帮其支付医药费，在救助过程中，甲的名牌衣服因染有乙的血渍而不能使用，同时乙的贵重手表遗落在事故地点，甲因疏忽而未能发现。下列说法中不正确的是()。

我国经济体制改革中需要处理好政府与市场的关系，下列关于二者关系及其在资源配置中所起作用的说法错误的一项是()。

某社区为解决环境脏乱差问题，将社区保洁工作外包给了保洁公司，环境卫生大为改观，但社区为此收取的高昂保洁费也引发居民的议论。对此，下列看法正确的是()。

企业或门市在进货时一般都以()作为进货凭证。

诊断首先考虑(　　　)若诊断明确，对患儿正确处理方法是(　　　)

整体观念体现于（　　）。

下列关于单位活期存款账户的说法中，不正确的是()。

根据中心地理论，与中心地商品和服务的需求门槛、利润和服务范围密切相关的因素包括()。

下面是某求助者的：MMPI的测验结果：从测验结果来看，该求助者可能存在的症状包括()。

全拼或简拼汉字输入法的编码属于______。

Wehadn’tenoughmoneytopayourbusfare,andin______wehadtowalk.

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