你觉得一个领导干部应该“举重若轻”还是“举轻若重”?

admin2012-08-20 30

问题你觉得一个领导干部应该“举重若轻”还是“举轻若重”?

选项

答案(1)“举重若轻”和“举轻若重”是两种既不同又相互联系的工作方法，各有千秋，各有利弊，不能简单地肯定一个，否定一个，需要根据不同情况，因人而异，因事而定。 (2)对主要领导干部而言，一般情况下要“举重若轻”，善于抓大事，抓全局性的问题，调动一班人的积极性。但这并不意味着，就一定不要“举轻若重”，对重大、关键事情，特别是搞不好有可能造成重大损失的事情，一定要“举轻若重”。 (3)对副职领导干部而言，一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥，一定要细致、周全，保证集体做出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然这也不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排，督促检查时，也要“举重若轻”，不能包办代替，要留有余地，给下属以发挥的空间。 (4)领导干部要在实践中取人：之长，补己之短，不断提高自身素质。

解析考查综合分析能力。

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