外部培训资源的开发途径有( )。(2007年5月二级真题)

admin2019-07-12 22

问题外部培训资源的开发途径有( )。(2007年5月二级真题)

选项 A、从大中专院校聘请教师
B、聘请专职培训师
C、在网络上寻找并联系教师
D、聘请本专业专家学者
E、从顾问公司聘请培训顾问

答案A,B,C,D,E

解析从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法，对于一些涉及到比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括：
①从大中专院校聘请教师；
②聘请专职的培训师；
③从顾问公司聘请培训顾问；
④聘请本专业的专家、学者；
⑤在网络上寻找并联系培训教师。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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()不是外部招募法的优点。

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

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Text…Themessageof【C1】suchasthisis【C2】naturalsystemsarecomplex,unpredictable:understandingthem【C3】

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关于选择排列法特点的表述，正确的有()。

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关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题]

()不是外部招募法的优点。

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

某建材超市允许个人购买建材时分12个月付清款项，这种做法对应的信用形式为()，

孔子的德育原则：立()、力()、克()、()省、()、()。

DNA的热变性的特征是

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下列各项中，应作为“管理费用”科目进行核算的是()。

无风险利率为6％，市场上所有股票的平均报酬率为12％，某种股票β系数为2，则该股票的报酬率为()。

Text…Themessageof【C1】______suchasthisis【C2】______naturalsystemsarecomplex,unpredictable:understandingthem【C3】

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