在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]

admin2019-07-10 47

问题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]

选项 A、工作适用性
B、管理成本
C、工作实用性
D、成果效用

答案D

解析在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

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在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。

下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

脱产培训不适合用于()。

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

下列关于拓展训练的说法错误的是()。

Theresultswereto______yesterday,butwehaveheardnothing.

详述子宫内膜增生期的组织学周期性变化。

引起致死性的细菌污染反应的细菌是

蛛网膜下腔出血最常见的病因是

施工企业的存货包括()。

下列关于永久性住所和习惯性住所的表述有误的是(　　)。

AIFMD指令中可以豁免注册的情形是()。

关于相关系数的描述正确的是

视觉传达设计涵盖了从()的多维空间。

e

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。

下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

脱产培训不适合用于()。

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

下列关于拓展训练的说法错误的是()。

Theresultswereto______yesterday,butwehaveheardnothing.

详述子宫内膜增生期的组织学周期性变化。

引起致死性的细菌污染反应的细菌是

蛛网膜下腔出血最常见的病因是

施工企业的存货包括()。

下列关于永久性住所和习惯性住所的表述有误的是( )。

AIFMD指令中可以豁免注册的情形是()。

关于相关系数的描述正确的是

视觉传达设计涵盖了从()的多维空间。

e

下列关于永久性住所和习惯性住所的表述有误的是(　　)。