首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
38
问题
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、只能作定性分析
B、属于行为导向型考评方法
C、关键事件的记录省时省力
D、难以比较员工在绩效上的差异
E、小能区分工作行为的重要性程度
答案
A,D,E
解析
关键事件法的特点在于:①关键事件的记录和观察费时费力;②只能作定性分析,不能作定量分析;③不能区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HaT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小米手机经常在其销售网站上告知手机缺货,并预告可能到货时间,以激起消费者的购买欲,从而形成以一种供不应求的状态,这种促成交易的方法是()。
()是借助于科学艺术的手段,刺激人们的感觉来取得效果的。
CS战略考虑问题的起点是()。
赠券这种促销工具的送达方式有()等。
()是指通过帮助中间商获得更好的管理、销售的方法,从而提高销售绩效。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开,其核心目的是()。
由大到小渐次下降的让步策略适用于哪一方()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
(active)Thecurrentlevelofeconomic________willinfluencebusinessconfidence.
Lifeonearth【56】manyshapesandsurelyofthestrangestisanewlydiscovered【57】whoseabilitytochangethebodily(身体的)【58】is
患者男,16岁。因右下肢肌肉血肿,伴关节腔出血二天入院,以往有多次发作史,询问家族史,其舅舅有类似病史。体征:一般情况好,心肺无异常,肝脾不大,右下肢大腿内侧触及一包块,压痛(血肿),右膝关节肿胀,压痛。提示:输血科相关人员考虑诊断,治疗,进行输血前检测
A.清骨散B.知柏地黄丸C.清营汤D.黄连解毒汤E.五味消毒饮有清骨蒸潮热作用的方剂是
根据我国《合同法》确定的买卖合同的风险承担规则,在下列何种情况下,买受人承担标的物毁损、灭失风险?()。
甲事业单位为财政全额拨款的事业单位,自2005年起,实行国库集中支付和政府采购制度。经财政部门核准,甲事业单位的10万元以上的物品和服务采购支出实行财政直接支付方式,10万元以下的物品和服务采购支出以及日常零星支出实行财政授权支付方式。甲事业单位需要采购一
一般来说,可以将技术分析方法分为()。Ⅰ.指标类Ⅱ.波浪类Ⅲ.形态类Ⅳ.K线类
2×14年甲公司发生以下与交易性金融资产有关的事项:(1)3月1日,甲公司以银行存款310万元购入乙公司发行在外的普通股100万股,将其作为交易性金融资产核算,购买价款中包含已宣告但尚未发放的现金股利10万元。甲公司另支付手续费3万元。12月31日,该项交
根据党的十九大报告内容,下列有关习近平新时代中国特色社会主义思想的说法不正确的是:
Iwilldraftaletterforyou.
最新回复
(
0
)