《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效劳动合同主要有以下哪几类? ( )。

admin2013-06-16 28

问题《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效劳动合同主要有以下哪几类? ( )。

选项 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同
D、对不满工作年限有劳动者签订的劳动合同
E、临时合同

答案A,B,C

解析本题主要考查企业无效劳动合同的类别，根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律行政法规强制性规定的劳动合同。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HaR1FFFM

工商管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)