首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
admin
2021-12-07
28
问题
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
选项
A、建立团队绩效标准
B、确定团队薪酬总额
C、确定薪酬的支付形式
D、团队成员之间分配方法
E、团队薪酬设计效果评估
答案
A,B,C,D
解析
企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HTb9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
薪酬的非货币形式不包括()。
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。
企业组织结构的设计一般包括()。
TC公司是一家典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术管理人员的薪酬水平
技能薪酬的种类包括()。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?[2013年5月二级真题]
影响货币工资的因素有()。
受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。
随机试题
布置降水井的方式是()。
根据《水利工程施工安全管理导则》SL721—2015，下述内容中，属于施工单位一级安全教育的是()。
下列关于发审委委员的说法中，正确的是()。
甲、乙、丙三人打羽毛球，甲对乙、乙对丙和甲对丙的胜率分别为60％、50％和70％。比赛第一场甲与乙对阵，往后每场都由上一场的胜者对阵上一场的轮空者。则第三场比赛为甲对丙的概率比第二场为甲对丙的概率()。
当前，利用农村电商平台整合农业资源，进行集约化、规模化的订单式农业生产，并通过网络平台拓展市场，形成产、供、销紧密衔接的产业链，已经成为越来越多农民致富的选择。农村电商发展为农村经济发展注入了新的活力，也给乡村生活发展带来巨变。但不容忽视的是，目前农村电商
小学生的有意注意不断发展，但无意注意仍起着作用。（）
艾宾浩斯遗忘曲线可广泛应用于数学学习之中。()(2013．山东)
中国近代前期发生了一系列的救国救民运动，下列运动与其阶级性质及主张对应正确的有()。
A、 B、 C、 D、 C此题的规律是每行和每列的前两个图形相加，再减去相同的部分得到第三个图形，依此规律，本题应选C。
ChristmasEvemeansawarmget-togetherwithfriends,acandlelightdinner,orperhapsacelebrationatapub(洒馆)forstudents.
最新回复
(
0
)
