某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动

admin2017-05-17 37

问题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
关于第二种情况，下列说法正确的是( )。

选项 A、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D、当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

答案A,C

解析两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系，所以选项BD不选。本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

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组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由()认定。

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

劳动法律责任以()为必然结果。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

正值换毛时期的家禽烫制煺毛较容易。()

(2007年)假设图5—71所示三个受压结构失稳时临界压力分别为Pcra、Pcrb、Pcrc，比较三者的大小，则()。

下列各项属于会计政策变更的有()。

设备有形磨损的局部补偿是()。

房地产所有人向银行借款以自有房屋作抵押，必须办理()。

如图所示，画出图中描述两磁极之间磁场的磁感线。

党的十八大把科学发展观列入党的指导思想，科学发展观最为鲜明的精神实质是()。

苏格拉底

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资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

劳动法律责任以()为必然结果。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

正值换毛时期的家禽烫制煺毛较容易。()

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如图所示，画出图中描述两磁极之间磁场的磁感线。

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。