某公司在本地召开专场招聘会,拟招聘15名销售部门经理。招聘当天,该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条,楼梯上贴着公司的宣传画,楼门口放着一台电视机,连续播放着公司宣传片。 该公司招聘工作包括以下几个步骤; (1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一

admin2021-12-09  32

问题 某公司在本地召开专场招聘会,拟招聘15名销售部门经理。招聘当天,该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条,楼梯上贴着公司的宣传画,楼门口放着一台电视机,连续播放着公司宣传片。
该公司招聘工作包括以下几个步骤;
(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份,并在入口处领取一张应聘申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况,以及为什么来本公司工作等问题。
(2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员,由他们进行初选。
(3)初试。通过初选后,应聘者就可以参加面试了。通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试,才接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题:
在招聘的初选阶段,应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?

选项

答案筛选简历的方法: ①分析简历结构。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。 ②审查简历的客观内容。在筛选简历时,注意力应放在客观内容上。 ③判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中,首先要注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。 ④审察简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。 ⑤对简历的整体印象。通过阅读简历,问问自己是否留下了好的印象。

解析
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