采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

admin2022-03-25 31

问题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

选项 A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

答案B

解析创新战略的特点包括：
①强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖；
②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间；
③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价；
④人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工；
⑤薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平；
⑥绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()等。

绩效管理的()要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

男性，40岁，陈旧性心肌梗死3年，高血压病史4年，体检：BPl50／95mmHg，心率90次／分，降压治疗宜首选()

接产准备时，消毒外阴部的顺序是()。

在估价中选取4个可比实例：甲成交价格4800元/m2，建筑面积100m2，首次付清24万元，其余半年后支付16万元，一年后支付8万元；乙成交价格5000元/m2，建筑面积120m2，首次支付24万元，半年后付清余额36万元；丙成交价格4700元/m2，

飞行区土石方挖方区的施工顺序是：()。

下列宜用作工程成本控制方法的有()。

贴现的期限为(　　)。

下列属于民法上的指定代理有()。

社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

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一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()等。

绩效管理的()要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

男性，40岁，陈旧性心肌梗死3年，高血压病史4年，体检：BPl50／95mmHg，心率90次／分，降压治疗宜首选()

接产准备时，消毒外阴部的顺序是()。

在估价中选取4个可比实例：甲成交价格4800元/m2，建筑面积100m2，首次付清24万元，其余半年后支付16万元，一年后支付8万元；乙成交价格5000元/m2，建筑面积120m2，首次支付24万元，半年后付清余额36万元；丙成交价格4700元/m2，

飞行区土石方挖方区的施工顺序是：()。

下列宜用作工程成本控制方法的有()。

贴现的期限为( )。

下列属于民法上的指定代理有()。

社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于

贴现的期限为(　　)。