首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指( )。
考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指( )。
admin
2022-07-19
49
问题
考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指( )。
选项
A、近期效应
B、优先效应
C、蝴蝶效应
D、自我中心效应
答案
A
解析
所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/GH59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试不能够考核应聘者的()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
企业薪酬管理的基本原则包括()。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
2011年9月,A研究所根据人才培养和事业发展需要,选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此,双方订立了学习培训服务期协议,并约定学习期间由研究所发放张某的工资,报销寒暑假回单位的往返车船费,张某可享受在职人员同等福利待遇,张某取得学位证书后报销其进修费
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
随机试题
Thenumbernisbetween2and8,inclusive,onthenumberlinemeanswhichofthefollowing?
2005年以后,以胡锦涛为总书记的党中央提出了对台工作的一系列新的重大决策和部署,其中,强调和平统一工作要体现【】
A.搏出量B.心输出量C.射血分数D.静息心指数E.搏功在心室扩大、泵血功能减退早期宜选用的评定指标是
某孕妇,30岁。孕36周,来院做常规妇科复查,必查的项目是
A.腺病毒肺炎B.支原体肺炎C.金黄色葡萄球菌肺炎D.支气管肺炎E.毛细支气管炎婴儿多见,以喘息为突出表现的是
适宜于炒焦的药物有
关于FIDIC合同中指定分包商的说法,正确的是()
对于WISC-CR中有时间限制的项目,是以反应的()作为评分的依据。
ISO
设二维随机变量(X,Y)服从二维正态分布,且E(X)=E(Y)=0,D(X)=16,D(Y)=25,cov(X,Y)=12,求(X,Y)的概率密度.
最新回复
(
0
)