张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 33

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
针对张某在绩效考核中产生的效应，适合的克服方法是( )。

选项 A、目标管理法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、标杆超越法

答案B

解析在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。这种方式的另一个优点是有利于管理手段的实施。

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影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

对高钾血症，以下列描述正确的是

下列哪项提示结核病灶的痊愈

贷款担保的形式中，不包括()。

简述教育观察法的基本步骤。

根据《慈善法》规定，下列关于慈善组织开展公开募捐陈述正确的是()。

已知λ1=6，λ2=λ3=3是实对称矩阵A的三个特征值．且对应于λ2=λ3=3的特征向量为a2=(-1，0，1)T，a3=(1，-2，1)T，求A对应于λ1=6的特征向量及矩阵A．

Portabledevicesarebecominglighterandmoreappealing.Booksarebeing(1)_____intodigitalformbythethousands.Themost

AntsHaveBigImpactonEnvironmentas"EcosystemEngineers"ResearchbytheUniversityofExeterhasrevealedthatantshav

Alovemarriage,however,doesnotnecessarily______muchsharingofinterestsandresponsibilities.

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中级经济师

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

在职培训的一般培训的成本( )。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

对高钾血症，以下列描述正确的是

下列哪项提示结核病灶的痊愈

贷款担保的形式中，不包括()。

简述教育观察法的基本步骤。

根据《慈善法》规定，下列关于慈善组织开展公开募捐陈述正确的是()。

已知λ1=6，λ2=λ3=3是实对称矩阵A的三个特征值．且对应于λ2=λ3=3的特征向量为a2=(-1，0，1)T，a3=(1，-2，1)T，求A对应于λ1=6的特征向量及矩阵A．

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Alovemarriage,however,doesnotnecessarily______muchsharingofinterestsandresponsibilities.

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。