首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
admin
2022-07-19
46
问题
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
选项
A、设计和实施的费用较低
B、绩效考评标准明确
C、绩效考核维度清晰
D、具有良好的反馈功能
答案
A
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是:对员工绩效的考量更加精确;绩效考评标准更加明确;具有良好的反馈功能;具有良好的连贯性和较高的信度;考核的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。其缺点在于费用高,费时费力。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Fq59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
企业岗位评价的基本功能不包括()
为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。
对组织来说,绩效管理的作用不包括()。
劳动合同管理制度的内容包括()。
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行()等形式发挥。
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
下列各种纠纷中,属于劳动争议的是()。
用人单位内部劳动规则是()相结合的产物。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
随机试题
符合门脉性肝硬化特点的是
皮下气肿可引起
下述用于CT图像合适的窗位组合是
建立有利于高技术产业发展的市场环境,主要是()。
按照《建设工程设计合同(示范文本)》的规定,( )属于发包人的责任。
确保网络营销顺利实现的基础设施包括()。
在企业经营风险与财务风险结合的几种方式中,同时符合股东和债权人期望的有()。(2015年)
(1)达成房屋买卖协议(2)交付定金(3)房价上涨,反悔(4)实地看房(5)向人民法院起诉
简述马斯洛的需要层次理论。
可再生能源
最新回复
(
0
)