2. 公务员
  3. 当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为( )。

当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为( )。

admin2017-12-15  48
问题 当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为(  )。
选项 A、自我效能
B、自利性归因
C、共变原理
D、彼得原理
答案C
解析 共变原理指当成绩与别人的一致或共变时，我们倾向于做外在归因；当成绩与别人的不一致(缺乏共变)时，我们倾向于做内在归因。自我效能是指对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断，它与自我效能感是同义的。一般来说，成功经验会增强自我效能，反复失败会降低自我效能。自利性归因指以自我为中心，强化自我或保护自我的归因现象。彼得原理指各种组织中，由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到不称职的地位。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/FhW4FFFM
本试题收录于： 教育理论综合知识题库教师公开招聘分类
0

教育理论综合知识

教师公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)