( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

admin2016-11-22 31

问题 ( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

选项 A、简单排列法
B、强迫分布法
C、成绩记录法
D、成对比较法

答案B

解析常见的分布误差有：①宽厚误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良；②苛严误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业战略具有()特征。

下列说法正确的是()。

集体合同的内容包括()。

()是造成非正常失业的主要原因。

培训课程内容的制作应包括()等材料。

以下关于工作时间的说法错误的是()。

()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

以下关于标准信息载体的说法错误的是()。

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

组织结构图绘制的基本图示主要包括()。

按照我国税法规定，对应征增值税和消费税的货物和物品，在进口时征收这两种税收的目的是()

剪不断，理还乱，________。(李煜《相见欢》)

顶级域名edu代表该网站是一个________站点。

家禽的卵黄囊憩室常作为()的分界

货币市场是期限在(　　)年以内的短期金融资产交易的市场。

剃须刀：刮胡子

公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员。则实体部门和职员间的联系是()。

Thesecontinual______intemperaturemakeitimpossibletodecidewhattowear.

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下列说法正确的是()。

集体合同的内容包括()。

()是造成非正常失业的主要原因。

培训课程内容的制作应包括()等材料。

以下关于工作时间的说法错误的是()。

()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

以下关于标准信息载体的说法错误的是()。

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组织结构图绘制的基本图示主要包括()。

按照我国税法规定，对应征增值税和消费税的货物和物品，在进口时征收这两种税收的目的是()

剪不断，理还乱，________。(李煜《相见欢》)

顶级域名edu代表该网站是一个________站点。

家禽的卵黄囊憩室常作为()的分界

货币市场是期限在( )年以内的短期金融资产交易的市场。

剃须刀：刮胡子

公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员。则实体部门和职员间的联系是()。

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