某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求

admin2021-12-07 36

问题某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求查明生产线存在的主要问题，在此基础上对现有工作岗位进行再设计。请结合本案例，回答以下问题：
该厂进行岗位再设计可以采用哪几种方法?

选项

答案为了使岗位设计能满足企业各种需要，可从以下四个方面入手进行改进：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时工作制；劳动环境的优化。其中岗位工作扩大化包括： ①横向扩大工作：延长加工周期，增加岗位的工作内容，包干负责，等等。 ②纵向扩大工作：岗位工作纵向调整，充实岗位工作内容，岗位工作连贯设计，岗位工作轮换设计，岗位工作矩阵设计等。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Eur9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

路径—目标理论的领导行为类型是()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即()。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

非结构化面试的优点包括()。

金融市场统计可以为提供依据。（）

患者，男，29岁。1年来排尿次数增多，伴尿急、尿痛，夜间有低热、盗汗。尿检查：酸性尿，镜下见大量红细胞及白细胞，尿抗酸杆菌培养阳性。该致病菌是()。

下列属于营养必需脂肪酸的是

患儿，7个月，腹泻2天，10～20次／日，呈水样便，已10小时未排尿。T37.8℃，意识模糊，四肢发凉、皮肤弹性极差，前囟及眼窝明显凹陷，血清纳136mmol／L。补液过程中应密切观察患者()

客户不得以将已设定担保或其他第三方确立及被采取查封、冻结等司法措施的证券提交为担保物的，证券公司不得向客户借出此类证券。()

社会保障中的最大项目是（）支出。

WhatsuggestionsdoesDrBrysonmake?Completethetableasfollows.WriteAifhesaysKEEPUNCHANGEDWriteBifhesaysREWRI

believeapparentwillingmakethreeItisafairlycommon【16】______inBritainthatmenthesedaysdomorehous

Anewanalysisoffederalmoneythatpublicschoolsreceiveforlow-incomestudentsshowsthatarecordnumberofthenation’ss