首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体争议与团体争议有何区别?
集体争议与团体争议有何区别?
admin
2017-03-06
31
问题
集体争议与团体争议有何区别?
选项
答案
集体劳动争议是指有共同争议理由,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。 与一般的劳动争议相比,其特点包括: (1)争议主体的团体性 团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。 (2)争议内容的特定性 团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。 (3)影响的广泛性 团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Etk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题]
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]
编制定员标准的原则,不包括()。
企业民主管理制度的基本形式包括()。
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。
企业经营环境的微观分析包括()。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
随机试题
“血痹虚劳篇”中“脉大为劳”,其机理是
生化汤除活血化瘀,止痛外,还具有的功用是
企业建立会计电算化系统,首先要做的工作是()。
输入种用大中家畜的,应当在国家质检总局设立的动物隔离检疫场所隔离30天;输入其他动物的,应当在口岸出入境检验检疫机关指定的动物隔离检疫场所隔离检疫45天。( )
证券投资基金在()被称为证券投资信托基金。
2010年8月某房地产开发公司转让新建普通住宅一幢,取得收入5000万元,转让环节缴纳营业税金及附加合计275万元。该公司为取得该住宅地的土地使用权支付地价款和有关税费2000万元,房地产开发成本1000万元,利息支出100万元(能够按房地产项目计算分摊并
舌尖现象:在问题解决过程中通常会遇见的体验是所谓的“舌尖现象”,这是一种“几乎就有了”的感受,答案就在嘴边,我们能够清晰地感觉到,却没有办法把它说出口,或加以具体的描述。这是因为大脑对记忆内容的暂时性抑制所造成的,这种抑制受多方面因素影响。根据上述定义,以
人民币:CNY:中国
Stellaheldhergroundagainstseveralattemptsto______herassecretaryoftheclub.
A、TheComputerCenter.B、Thelibrary.C、Thephotocopyingfacilities.D、Thelecturerooms.AWhatfacilitiesaresatisfactorytot
最新回复
(
0
)