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  3. 招聘单位在招聘时，会收到求职者的简历及求职信，从中获取求职者的相关信息，如果招聘单位从这些信号中获得的信息不真实，会发生什么?招聘单位和求职者如何更好地解决这种问题?(2011年西南财经大学801经济学一)

招聘单位在招聘时，会收到求职者的简历及求职信，从中获取求职者的相关信息，如果招聘单位从这些信号中获得的信息不真实，会发生什么?招聘单位和求职者如何更好地解决这种问题?(2011年西南财经大学801经济学一)

admin2019-09-09  36
问题 招聘单位在招聘时，会收到求职者的简历及求职信，从中获取求职者的相关信息，如果招聘单位从这些信号中获得的信息不真实，会发生什么?招聘单位和求职者如何更好地解决这种问题?(2011年西南财经大学801经济学一)
选项
答案题目叙述的是劳动力市场中的信息不对称问题。信息不对称是指在经济活动中的每个人拥有的信息不完全相同，具有信息优势的一方往往在交易中处于比较有利的地位，具有信息劣势的一方则往往在交易中处于比较不利的地位。 (1)企业招聘时信息不对称会导致逆向选择问题。 在企业招聘时，求职者在简历以及求职信中可能会隐瞒对自己不利的信息，或者夸大自己的水平、能力，甚至可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，从而使得招聘的企业无法得到关于该求职者准确的信息，这就是招聘者和求职者之间的信息不对称。信息不对称会导致逆向选择问题。逆向选择是指掌握信息较多的一方利用对方对信息的劣势而隐瞒相关信息获得额外利益，客观上导致不合理的市场分配行为。最后结果是大量的优秀求职者被拒之门外，退出了人才竞争市场，投机的应聘者利用信息不对称成功应聘，使得劣质人才充斥着整个市场，形成了“劣胜优汰”。 (2)招聘者如何解决信息不对称问题。 ①加大对应聘者材料的审核力度。可通过观察法、提问法、核实法、网络查询法等识别应聘者出示的学历文凭等相关材料的真实性。②企业设计自选择机制，激励应聘者自我筛选。企业应设计合理的机制，使符合企业要求的求职者前来应聘，而使不符合企业要求的求职者自动离开。③企业应制定严格的甄选策略和方法。可以通过设定合理有效的多种考察方法和考察内容对应聘者进行综合性考察。企业人力资源部门应制定严格的甄选策略和方法，让甄选过程更加真实有效。企业应用现代科学的甄选技术方法，如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等。④加大对求职者信息不真实的惩罚力度。招聘企业应加大应聘者的作假成本，这关键是要对作假行为保持足够的惩罚力度。为此，对求职过程中诚信缺失的人员，企业应对其严厉惩罚，迫使求职者传递更多的真实有价值的信息。 (3)求职者如何解决信息不对称问题。 把自己掌握的优势信息以各种方法尽可能地传递给招聘方。
解析
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