首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。
薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。
admin
2021-12-09
19
问题
薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。
选项
A、薪酬策略
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬成本
答案
D
解析
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/EGr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工,现有A、B、C三项任务需要完成,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。
薪酬体系设计的基本要求。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
简述组织工作轮班应注意的问题。
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作,进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
随机试题
对脊柱的描述,除哪一项外,都是正确的
根据《支付结算办法》的规定,发卡银行对贷记卡超信用额度用卡的行为,应当按超过信用额度部分收取超限费,其比例是()。
购买、出售的资产净额达到占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50%以上,且超过()万人民币的,构成重大资产重组。
某市市委书记在党风廉政建设责任制考核工作动员会上提出:“腐败我看有三种:第一种是贪污,第二种是决策失误造成经济损失,第三种是宁愿少干事,甚至不干事,保证不出事。后两种比第一种造成的损失更大,更可恶。”谈谈你的看法。
下列各项中,属于国家宏观调控的行政手段的是()。
Forinvestorswonderingwhethertheyshoulddumptheirstocksbecausetheyneedthemoney,Ihaveonlythistosay:Ifyouneed
在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是
わたしは今の生活に十分まんぞくしている。
A、不经过考虑就决定去做B、先做事情再考虑后果C、做事情的后果不好就后悔D、做事情要仔细考虑,做了就不后悔D
A、Tellingjokes.B、Fallingasleepduringclass.C、Stayinglateafterclass.D、Eatinginthecafeteria.C题目问女士最近形成了什么习惯。女士提到她的政治学
最新回复
(
0
)