2. 职业资格
  3. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

admin2017-10-09  37
问题 (    )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选项 A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
答案C
解析 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
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