2. 职业资格
  3. 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )

admin2019-07-12  22
问题 解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )
选项 A、减少员工的工作时间
B、鼓励提前退休或内退
C、鼓励部分员工自谋职业
D、合并和关闭某些臃肿的机构
E、制定聘用全日制临时用工计划
答案A,B,C,D
解析 解决企业人力资源过剩的常用方法有：．(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；(2)合并和关闭某些臃肿的机构；(3)鼓励提前退休或内退；(4)加强培训工作，提高员工整体素质；(5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力，鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业；(6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平；(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按I作任务完成量来计发工资的办法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DgX9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)