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某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
admin
2012-10-17
32
问题
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
根据上述材料,回答问题。
关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是( )。
选项
A、竞业限制一般为3年
B、解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C、竞业限制期限不得超过2年
D、解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
答案
C,D
解析
竞业限制期限不得超过2年,所以选项C正确;在解除或终止劳动合同后,企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DcV1FFFM
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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