首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
admin
2019-11-01
31
问题
关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
选项
A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作
B、成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D、权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
答案
B
解析
成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DR11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内,作出受理或者不予受理的决定。
关于团队奖励计划下述错误的是()。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指()。
大学毕业后,小王进入了一家软件公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司,为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力,公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级相处并不好。一年过去了,他并没有使公司达到预期的目标,公司董事会在他的续聘问题上存在
下列属于绩效管理在组织管理中的作用有()。
某企业当前的边际产出量为4单位产品,产品的市场价格为5元/单位,增雇一名员工所产生的成本为25元,则当这个企业以利润最大化为目标时,它应当做出()的雇用决策。
张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。通过各方面的努力,张小姐在短期内制定出自己的
关于家庭生产理论说法正确的是()。
随机试题
一个种群的年龄锥体呈下宽上窄的金字塔形,则该种类的年龄结构属于()
诊断为肾病综合征的必备条件是
下面关于胃溃疡的叙述不正确的是
A.喜B.怒C.忧D.思E.恐
物权和债权的性质分别可以表述为()。
下列关于行业财务风险分析指标的说法,正确的有()。
关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。
Whichofthefollowingactivitiescannothelpstudentsdevelopthelisteningskillforspecificinformation?
Thegreatestdevastationofoldageisthelossofmentalfaculties,andwiththeneardoublingoflifeexpectancyinthepastc
两种基本测试方法中,()测试的原因之一是保证所测试模块中每一个独立路径至少要执行一次。
最新回复
(
0
)