管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素；二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。属于保健因素。