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职业资格
减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。
减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。
admin
2009-11-26
39
问题
减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。
选项
A、信任
B、凝聚力
C、期望
D、向心力
答案
D
解析
减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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