首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
admin
2013-09-28
32
问题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
选项
A、能够发挥头脑风暴法的作用
B、时间花费较少
C、得到的培训需求信息有价值
D、结论可信度高
答案
D
解析
重点团队分析法实际是面谈法的改进，优点在于：①花费的时间和费用比面谈法少；②各类培训代表汇聚一堂，可以发挥出头脑风暴的作用；③各种观点意见在小组中经过充分讨论，得到的培训需求信息更有价值；④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DET9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在确定销售预算时，以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来确定自己的销售预算，这种方法叫()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人15元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人
简述培训成本的含义与构成。
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
何谓劳动法律关系，有哪些特征?
劳动法律关系的主体是指()。
随机试题
该患者的诊断首先考虑是下列哪项检查对确诊最有价值
下述哪些物质参与局部血液循环的调节
A琼脂糖B琼脂糖珠4BC聚乙二醇D硫酸铵E聚丙烯酰胺抗体的纯度鉴定应选择上述哪项作为凝胶电泳支持物
药用部位是虫瘿的药材是
以下有关“新生儿药物代谢特点”的叙述中，不正确的是
下列说法正确的是：
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当组织专家进行专项施工方案论证的有()。
公安机关承担的民主职能是公安机关性质的必然体现。( )
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”体现的德育方法是
Ifyougotoafootballgame,arockconcertorafraternitykegger,youwillnotbesurprisedtofindpeoplescreaming,laughin
最新回复
(
0
)
