某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表: 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。

admin2013-06-16  39

问题 某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:

对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是(    )。

选项 A、逻辑推理效应
B、从众心理
C、近期效应  
D、偏见效应

答案A,B,C,D

解析 逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DBR1FFFM
0

相关试题推荐
最新回复(0)