2. 职业资格
  3. 导致绩效不佳的原因可能是( )。

导致绩效不佳的原因可能是( )。

admin2014-01-16  30
问题 导致绩效不佳的原因可能是(    )。
选项 A、目标设置不科学   
B、规章制度不健全
C、工作流程不合理   
D、组织领导不得力
E、考核时间不足够
答案A,B,C,D
解析 绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CcT9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)