甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其它工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的

admin2018-06-20 29

问题甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其它工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其它因素，分别回答下列小题。
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B、张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C、张某可享受3个月的医疗期待遇
D、张某可享受12个月的停工留薪期待遇

答案B，C

解析 (1)选项A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；(2)选项BC：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；(3)选项D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。

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