首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据80/20法则,可将供应商划分为( )。
根据80/20法则,可将供应商划分为( )。
admin
2013-05-30
41
问题
根据80/20法则,可将供应商划分为( )。
选项
A、专家级供应商和行业领袖供应商
B、重点供应商和普通供应商
C、触手可及的供应商和需持续接触的供应
D、渗透型供应商和联盟型供应商
答案
B
解析
考查重点供应商与普通供应商的划分标准。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CPQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。
下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方服装公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东
张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被用人单位招用成了职工;一部分转为城镇居民,但没有工作;还有一部分继续保留农村居民身份,从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料,回答下列问题:
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
随机试题
链传动和齿轮传动比较,它可以在两轴中心相距()情况下传递运动和动力。
以下视网膜中央动脉阻塞的临床和超声表现,哪一项不正确
明细分类科目就是二级科目。()
商业银行为了销售储蓄存款产品、信贷产品等进行的产品介绍、宣传和推介等一般性业务咨询活动,均属于理财顾问服务。()
下列审计证据能够帮助A注册会计师确定甲公司期初应收账款存在认定的是()。
旅游者对旅行社的投诉信息,由处理投诉的旅游行政管理部门()向社会公告。
邓小平在中共十二大开幕词中()。
在位运算中,操作数每右移一位,其结果相当于()。
将考生文件夹下QEEN文件夹移动到考生文件夹下NEAR文件夹中,并改名为SUNE。
Whatdoesthemanadmireabouthisneighbor?
最新回复
(
0
)