首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
admin
2022-02-25
15
问题
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
选项
A、支付经济补偿金
B、支付拖欠劳动报酬
C、承租单位宿舍
D、支付工伤医疗费
E、补签书面劳动合同
答案
A,B,D
解析
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/C6o1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学国际贸易和外语专业的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
用人单位对()不服,不能申请行政复议。
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
通过找出组织或员工绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
随机试题
麦芽糖不能被人体直接吸收利用。()
舌绛少苔而润,属于
A.纳博特囊肿B.慢性增生性炎C.腺瘤D.癌前病变子宫颈上皮异型增生的本质是
如图所示,物体重W=1000kN,放在倾角α=30。的斜面上,物体与斜面间的静摩擦因数fa=0.15,如受水平力Fp=500kN作用,则此物体()。
根据《期货公司风险监管指标管理试行办法》的规定,在期货公司净资产的基础上,按照变现能力对资产负债项目及其他项目进行风险调整后得出的综合性风险监管指标是指()。
广告诉求策略可以分为()。
下列关于“农业产业化经营的重要作用”的说法。哪一项不正确?
一项研究显示,汽车尾气中的二氧化氮可以改变空气中一些植物蛋白质的化学特性,使其成为能导致严重过敏反应的过敏原。所以有人认为,近年来城市中过敏性疾病的发病率升高,是由于汽车保有量不断增加所致。假设以下各项为真,最能质疑上述结论的是:
在汇编过程中,不产生机器码,只用来指示汇编程序如何汇编的指令是(44)。
以80x86为CPU的PC机,在实地址的工作方式下,其中断向量长度为( )。
最新回复
(
0
)