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张某为了发展,注销了其原有的房地产经纪事务所,新成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司),甲公司共有5家全资门店,5家门店具有统一的识别系统。2010年8月,甲公司在业务迅猛发展的态势下,确定了如下发展战略: ①业务聚焦于高端住宅租赁市场; ②业务向附近的
张某为了发展,注销了其原有的房地产经纪事务所,新成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司),甲公司共有5家全资门店,5家门店具有统一的识别系统。2010年8月,甲公司在业务迅猛发展的态势下,确定了如下发展战略: ①业务聚焦于高端住宅租赁市场; ②业务向附近的
admin
2022-03-10
19
问题
张某为了发展,注销了其原有的房地产经纪事务所,新成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司),甲公司共有5家全资门店,5家门店具有统一的识别系统。2010年8月,甲公司在业务迅猛发展的态势下,确定了如下发展战略:
①业务聚焦于高端住宅租赁市场;
②业务向附近的另外2个城市拓展;
③客户分级,实行客户集中管理;
④每届董事会中留出2个名额给房地产经纪人,让房地产经纪人为公司的发展出谋划策。
甲公司采用的员工激励方式为( )。
选项
A、目标激励
B、尊重激励
C、情感激励
D、参与激励
答案
D
解析
本题考查的是房地产经纪机构人力资源管理的含义和特征知识点。房地产经纪机构激励员工的方式有:①目标激励;②情感激励;③尊重激励;④参与激励。其中,参与激励是指通过让员工恰当地参与管理激励员工。本案例中,甲公司每届董事会中留出2个名额给房地产经纪人,让房地产经纪人为公司的发展出谋划策,属于参与激励。
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房地产经纪职业导论题库房地产经纪人分类
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房地产经纪职业导论
房地产经纪人
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