2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5

admin2017-12-13 25

问题 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

选项 A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人

答案A,B,D

解析仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

适用于熏蒸消毒的药是()。[2010年真题]

治疗湿热壅滞型腹痛，宜选用

下列对综合风向玫瑰图的阐述中，哪项是错误的?[2005年第9题]

在财务评价中，盈亏平衡点可用(　　)表示。

下列项目风险管理工作中，属于风险识别的是()。

审核凭证。

下列关于小组工作准备阶段的说法错误的是()。

To:frontofficelFrom:geraldinebennettRe:DoingourpartDearMr.Cobalt:I’mwritingtoyoutoexpressmyconcernaboutPasc

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

适用于熏蒸消毒的药是()。[2010年真题]

治疗湿热壅滞型腹痛，宜选用

下列对综合风向玫瑰图的阐述中，哪项是错误的?[2005年第9题]

在财务评价中，盈亏平衡点可用( )表示。

下列项目风险管理工作中，属于风险识别的是()。

审核凭证。

下列关于小组工作准备阶段的说法错误的是()。

To:frontofficelFrom:geraldinebennettRe:DoingourpartDearMr.Cobalt:I’mwritingtoyoutoexpressmyconcernaboutPasc

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在财务评价中，盈亏平衡点可用(　　)表示。