2. 司法
  3. 【案情】 甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某

【案情】 甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某

admin2018-03-24  23
问题 【案情】
    甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。(2011年卷四第五题)
    【问题】
根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些?
选项
答案黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题： (1)与甲公司协商解决； (2)请工会或第三方与甲公司协商解决； (3)向调解组织申请调解； (4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (5)如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。(公布答案内容有瑕疵)
解析 本题考查劳动争议的解决途径。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此系第一和第二种解决途径的法律依据。
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此系第三和第四种解决途径的法律依据。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条之规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定劳动者对上述两种仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。可见，上述仲裁终局的例外规定只是针对用人单位的，而不限制劳动者一方的起诉。因此，下述司法部答案中第五种途径是有瑕疵的，无论黎某要求给付的劳动报酬数额是否高于当地月最低工资标准12个月金额的，黎某不服劳动仲裁都可以向法院起诉。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/BjblFFFM
本试题收录于： 主观题试卷题库法律职业资格分类
0

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)