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单位年终考核,一个同事不合格,而且这个同事是埋怨型的,领导让你去告诉他这个结果,你该怎么办?
单位年终考核,一个同事不合格,而且这个同事是埋怨型的,领导让你去告诉他这个结果,你该怎么办?
admin
2019-02-22
28
问题
单位年终考核,一个同事不合格,而且这个同事是埋怨型的,领导让你去告诉他这个结果,你该怎么办?
选项
答案
单位通过年终考核,可以全面了解广大干部职工一年来的工作开展情况,便于总结成功的经验,找出存在的问题,明确努力的方向,为今后更好地开展工作打下基础。领导让我去传达同事不合格的这一消息,如果处理不当,可能会造成同事对工作的抵触,也会影响我们的同事关系。所以我一定要谨慎处理,注意方式方法,合理地处理好这件事情,避免激化矛盾。 第一、我要做好充分的准备工作。先同领导进行沟通,了解此次考核的评判标准,明确该同事为什么在这次考核当中不合格,是因为他的工作态度问题,还是工作方式方法问题,争取做到有针对性地开导这位同事。 第二、我要选择一个恰当的时机委婉地向他转达这次考核结果。比如我会选择在下班时间或者同事看起来心情较好的时间,选择一些人数较少的场合或者机会告诉他,如约同事下班时一起吃饭。 第三、如果他得知考核结果后特别难过,产生悲观消极的心理,我要积极劝解他,提及他在考核当中成绩较好的内容来帮助他恢复自信。如果他的情绪十分激动,觉得自己平时表现很好,不应该被评为不合格者,对考核结果表示怀疑和不满时,我也会耐心地做一个倾听者,我相信他的情绪也能够慢慢稳定下来,从而正视这一问题。当他的情绪稳定下来之后,我会将此次评定的细则与标准向他说明,并针对他的不合格内容,向他提出一些有针对性的建议,帮助他改进。同时也请他指出我工作中的不足,大家共同进步。 第四、做完同事的工作之后,我会向领导进行汇报,说明同事已经认识到自身的不足和积极改进的态度。我相信,领导在今后的工作中,也一定会多多教导这位同事的。 在今后的工作当中,我也会严格要求自己,多向领导学习,向考核优秀的同事看齐,努力提高各方面的素质,提高自己的业务能力。
解析
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