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某公司在其格式劳动合同中规定:“工作期间,因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失,下列说法错误的是:( )
某公司在其格式劳动合同中规定:“工作期间,因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失,下列说法错误的是:( )
admin
2016-01-15
22
问题
某公司在其格式劳动合同中规定:“工作期间,因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。关于王某因受伤而造成的财产损失,下列说法错误的是:( )
选项
A、应当由王某自己承担,公司不承担责任
B、主要由王某自己承担,公司亦应当承担部分赔偿责任
C、应该由该公司承担赔偿责任
D、主要由公司自己承担,王某亦应当承担部分赔偿责任
答案
A,B,D
解析
关于格式合同的解释, 《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。”依此规定,对格式条款的解释应采用以下三项特殊规则:(一)按照通常理解解释格式条款,所谓通常理解,是指通常情形下会订立该合同的一般人的理解;(二)作不利于格式条款提供方的解释;(三)非格式条款优于格式条款,合同中既有格式条款又有非格式条款,且两者不一致的,应按照非格式条款优于格式条款的规则解释,亦即应采用非格式条款而否定格式条款。
本题中,需要理解的是:王某是在下班后使用公司机器造成损害的,是否应按格式劳动合同处理?格式劳动合同是由该公司提供的,此时对该条款有两种以上解释,应按照不利于该公司的原则予以解释,即应该由该公司承担赔偿责任。
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试卷二题库法律职业资格分类
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试卷二
法律职业资格
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