在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )。

admin2021-12-07 30

问题在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )。

选项 A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础，以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融人绩效管理过程

答案A,C,E

解析传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心，这种体系以利润为导向，立足于对企业当前状态的评价，既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献，也无法评价企业未来发展潜力，不能完全符合企业战略发展的要求，在管理和控制中并未充分体现企业的长期利益，无法在企业经营整体上实现战略性改进。另外，基于传统的绩效管理办法，现实中经常出现一种奇怪的现象：部门绩效突出，但企业战略目标却未能实现。造成这一现象的根本原因在于战略与绩效管理相脱节，即战略的制定和实施未能有效融人绩效管理中，从而未能形成一体化的战略性绩效管理体系。

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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )。

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企业组织发展的战略主要有()。

劳动法律关系的主要形态是()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干层次，其中包括()。

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

根据“比尔.盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

劳务派遣单位的注册资本不得少于()。

下面词组中属于向心词组的是()

简述固表止汗药的药性、功效及主治病证。

甲、乙签订一份商品购销合同，甲要求乙提供商品的鉴定，丙愿意为该种商品提供鉴定，丁为甲的业务代理人，并代表甲与乙签订了经济合同，这一事项中，属于印菇巍纳税人的是(　　)。

稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的公司股票称为()。

一般而言，其他条件不变时，债券的价格与收益率()。

影响需求价格弹性的因素有(　　)。

关于经济法的说法，错误的是()。

我国的四大自然地理分区是：

Doanimalshaverights?Thisishowthequestionisusuallyput.Itsoundslikeauseful,groundclearingwaytostart.(46)Actu

Whichofthefollowingdoesthemanwanttodo?

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企业组织发展的战略主要有()。

劳动法律关系的主要形态是()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干层次，其中包括()。

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

根据“比尔.盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

劳务派遣单位的注册资本不得少于()。

下面词组中属于向心词组的是()

简述固表止汗药的药性、功效及主治病证。

甲、乙签订一份商品购销合同，甲要求乙提供商品的鉴定，丙愿意为该种商品提供鉴定，丁为甲的业务代理人，并代表甲与乙签订了经济合同，这一事项中，属于印菇巍纳税人的是( )。

稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的公司股票称为()。

一般而言，其他条件不变时，债券的价格与收益率()。

影响需求价格弹性的因素有( )。

关于经济法的说法，错误的是()。

我国的四大自然地理分区是：

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Whichofthefollowingdoesthemanwanttodo?

甲、乙签订一份商品购销合同，甲要求乙提供商品的鉴定，丙愿意为该种商品提供鉴定，丁为甲的业务代理人，并代表甲与乙签订了经济合同，这一事项中，属于印菇巍纳税人的是(　　)。

影响需求价格弹性的因素有(　　)。