首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
代理发展到今天,其主要特征有:( )。
代理发展到今天,其主要特征有:( )。
admin
2009-02-15
26
问题
代理发展到今天,其主要特征有:( )。
选项
A、代理商以被代理人名义从事活动,一般不具有法人地位
B、代理商在指定销售区域内只能销售代理的商品,不能再销售其他有竞争性商品
C、代理商要严格执行制造商的商品定价
D、代理商按固定比例提取佣金
答案
B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ato1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。除基本工资以外,驻外人员还可获得的薪酬包括()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。下列评估内容中,是评
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。
申请仲裁应以书面形式,被申请人应自收到仲裁申请书副本()内提交答辩书和有关证据。
有效的绩效管理的特征是()。
一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这两者之间是一种总替代关系,这时劳动力需求交叉工资弹性值为()。
()是企业最常用的测试手段。
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方
随机试题
A.紫杉B.葛根C.陈皮D.麻黄E.满山红含大豆素的药材是
下列不属于我们经常说的“三包”的是()
婴幼儿体内含水量较成人相对为多,其主要增多部分是:
(2012年)某压力表测量范围为1~10MPa,精度等级为0.5级,其标尺按最小分格为仪表允许误差刻度,则可分为()格。
工程造价指数的内容应该包括()。
下列有关可扩展商业报告语言(XBRL)的描述中,正确的有()。
公司向自然人乙借款,丙公司为一般保证人。后人民法院受理了丙公司破产案,但此时甲公司所欠乙的借款尚未到期。乙就其担保债权向管理人进行了申报。在第一次债权人会议对已申请债权进行核查时,债权人丁提出:丙公司作为一般保证人对乙享有先诉抗辩权;借款到期后,如果甲公司
依秦律,属于官府应当受理的“公室告”的是()(2016年一法综一第16题)
以下控件中,能显示滚动条的是
A、Becausehelackedworkingexperience.B、Becausehehadatightclassschedule.C、Becausethelocationsofthosefirmswereinc
最新回复
(
0
)