首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
我国企业普遍使用的人事任用方式不包括( )。
我国企业普遍使用的人事任用方式不包括( )。
admin
2009-02-15
59
问题
我国企业普遍使用的人事任用方式不包括( )。
选项
A、选任制
B、继任制
C、委任制
D、聘任制
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Aho1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
不属于影响个人之间出现收入差距的原因有()。
某公司从事销售工作的李某申请劳动仲裁,要求公司给付拖欠的三个月工资、业务提成等共计7万余元。劳动仲裁委裁决公司给付李某1万余元。因对劳动仲裁委的裁决不服。公司起诉至法院,要求撤销仲裁裁决,李某返还侵占公司的销售款4.7万余元,并返还借款1000元。最终,法
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包双方或者一方发生劳动争议的,依法向人民法院起诉的,应当将()作为当事人。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和()组成。
阳光公司是一家拥有500名员工,经营良好的人力资源咨询公司,它同时为多个客户进行许多项目。这家公司有良好的信誉,有近25%的业务来自于老客户。考虑到将来的业务,它瞄准了成长中的公司,并且也有很大的收获。由于业务的扩大,一些事情变得很紧迫,员工要尽力完成工作
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是()。(2009年真题)
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)个人奖励计划的优点表现在()。
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
随机试题
按形态分类栓剂属于
关于受激辐射正确的是
A.果糖B.氯化钾C.氯化钙D.硫酸镁E.葡萄糖使用螺内酯的心力衰竭患者,不宜选用的药品是()。
房产图的绘制方法有()。
下列关于《商业银行贷款损失准备管理办法》的表述,错误的是()。
如果想安装一个完全免费、源代码公开的操作系统,应该选择哪种系统?该系统通常分为哪三个主要部分?
在社会工作专业伦理守则的建设方面应当注重的基本原则包括()。
20世纪美国教育家()提出了探究式的教学方法.
下列关于IEEE802.11三种协议的描述中,错误的是()。
A.rootB.controlC.subjectsD.howeverE.realityF.sharpG.intenseH.measureI.expressJ.impulsiveK.pessimist
最新回复
(
0
)