2. 公务员
  3. 你的同事上班期间出去办了点私事。很快就回来了。没和领导请假，领导知道后批评了她。她一赌气不好好工作，每天都很懈怠。作为她的好朋友，你怎么办?

你的同事上班期间出去办了点私事。很快就回来了。没和领导请假，领导知道后批评了她。她一赌气不好好工作，每天都很懈怠。作为她的好朋友，你怎么办?

admin2013-05-06  55
问题 你的同事上班期间出去办了点私事。很快就回来了。没和领导请假，领导知道后批评了她。她一赌气不好好工作，每天都很懈怠。作为她的好朋友，你怎么办?
选项
答案帮助同事认识错误和正确看待领导的批评，有利于同事的积极进步和工作的正常开展。面对同事工作懈怠，作为好友，我会从以下几个方面做她的工作。 一要遵守工作纪律。无规矩不成方圆。每个单位会有自己的管理制度，才能确保工作顺利开展。员工在工作期间擅自脱岗，轻则会影响个人、单位形象，重则可能会耽误工作或带来损失。如果确实有紧急的私事需要处理，也要向领导请假并向其他同事做好交代。私自脱岗虽然不算是很严重的问题，但也不能掉以轻心。古人云：“勿以善小而不为。勿以恶小而为之。”就是这个道理。一个人最终走向反面，都是从小事小节开始的。 二要正确看待批评。批评是关爱。批评体现了领导之爱、同志之爱、部属之爱。这种爱充满着帮助和呵护，充满着苦心和期待。这种爱能使人头脑清醒、认清自己。我们要以感恩的心态、谦虚的态度对待别人的批评。批评是苦口良药。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”、“赏所以功存，罚所以示惩”。批评与表扬一样，都是关爱的一种体现。如果只表扬不批评，则错误得不到纠正，毛病得不到克服，工作得不到推动，结果是误人、误已、误工作。批评是交流。批评是工作交流、思想交流、情感交流的一种形式。奥斯特洛夫斯基说过“真正的朋友应该讲真话，不管那话有多么尖锐”。我们把“逆耳之言”称之为诤言，把敢批评的朋友称之为诤友，能听到诤言、能拥有诤友是人生的幸福!批评是境界。批评是一种境界、一种胸怀、一种格局。现实生活中“批评难”的现象屡见不鲜：批评上级，怕“穿小鞋”，影响进步；批评同级，怕伤感情，影响关系；批评下级，怕丢人心，影响提升。只有勇于开展批评的人，才是无私无畏的人，才是了不起的人，才是值得敬佩的人。批评是动力。牢记“失就是得、舍就是取、退就是进”。当错误已成事实，当批评已经降临，一定要正视批评。虚心听取他人的意见，正确认识自己的错误，坚决克服自己的缺点，彻底改正自己的不足，把批评当作进步的动力，成长的阶梯。 三要及时向领导道歉。就自己私自脱岗、不能正确看待领导的批评、在工作中消极懈怠等行为，向领导致以最诚恳的道歉，取得领导的谅解。 四要遵纪守法，努力工作。
解析
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