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  3. 从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多样性。

从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多样性。

admin2014-05-12  10
问题 从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多样性。
选项
答案产权有别于物权，产权的行使将受到某种限制。行为人在支配归其所有的人力资本以追求利益最大化时将会面临约束，这意味着人力资本与其所有者并非是完全不可分离的。人的机会主义倾向转变为机会主义行为要受到约束。在一定的社会约束下，他不得不理性地选择与他人合作。人的社会本质决定了人力资本行使的受限制性，它与产权的内涵是一致的，从而决定了： (1)人力资本具有一定程度的可抵押特征。 (2)人力资本的专用性和团队特征。人力资本一定程度的可抵押性仅仅说明人力资本的所有者有可能分享企业所有权，但并非说一定能获得这种权利。若使这种可能性变成现实性，还要取决于影响合约各方谈判力的一系列条件，而人力资本的专用性和团队特征是最重要的条件。 人力资本的专用性特征是指工作中的有些人才具有某种专门技术、工作技巧或拥有某些特定信息。 人力资本的专用性是人力资本所有者参与企业治理的重要依据，因为专用性人力资本的积累引致了将来的谈判力，从而可能改变既定的利益状态。 (3)企业的本质在于它是一种团队生产或长期合约的集合，而企业的团队本质又表现为人力资本与非人力资本之间的相互依赖性。 企业所有权的现实分配要取决于人力资本与非人力资本所有者之间的谈判，谈判能力的大小与他们的资产专用性程度及在企业中的相对重要性有关。
解析
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