( )的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

admin2017-09-13 39

问题 ( )的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

选项 A、关键事件法
B、要素图示法
C、个案研究法
D、头脑风暴法

答案D

解析头脑风暴法由亚历克.奥斯本提出，这种方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。A项，关键事件法是一种行为导向型的客观考评方法；B项，绩效要素图示法是指将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素的方法；C项，个案研究法是指通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系的方法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/A4k9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。

制度化管理的优点不包括()

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

()是人力资源开发的最高目标。

影响货币工资的因素有()。

岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据()进行分析。

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

以列不属于面试考官在面试中的目标的是()。

年失业率取决于()

A．淬B．烧C．煨D．煅将药物用猛火直接烧红，使其质地松脆，叫做

小型群体

申请人不可以申请免验的情形是()

不属于医院感染的是

重大安全事故隐患报告的内容包括()。

采用交互分配法分配辅助生产费用时，第一次交互分配是在()之间进行的。

中国民主革命的动力主要是指()