2. 考研
  3. 简述目标设置理论的主要观点及其应用原则。

简述目标设置理论的主要观点及其应用原则。

admin2022-07-03  92
问题 简述目标设置理论的主要观点及其应用原则。
选项
答案(1)20世纪60年代末，洛克提出了目标设置理论。他认为指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉，目标能告诉员工需要做什么以及需要做出多大的努力，明确的目标能够提高绩效。一旦我们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效，有反馈会比无反馈带来更高的绩效。洛克认为目标设置应该重点考虑三个方面的属性： ①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。 ②困难度。一般认为，尽管目标难度越高，实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系，因为人们可以根据不同的任务难度来调整自己的努力程度，所以困难的目标往往比容易的目标更能提高绩效。 ③反馈性。影响目标设置和绩效之间关系的还有反馈。有反馈比无反馈更能提高工作绩效。因为反馈能够让人检视自己完成任务的效果，了解与目标效果之间的差距。 (2)根据众多对目标设置理论的研究，其应用原则有以下几点： ①明确、困难的目标与含混、容易的目标相比，能产生更高的绩效。 ②困难或有挑战性的目标与中等程度或容易的目标相比，能产生更高的绩效。 ③短期目标可以帮助实现长期目标。 ④目标通过影响努力、坚持、注意力指向、激发策略发展来影响绩效。 ⑤信息的及时反馈时目标设置是必要的。 ⑥只有被接受的目标才能更好地影响绩效，使目标设置被接受和承诺可以通过六种途径，即直接需要、支持、参与、训练、选择和奖赏。 ⑦制订行动计划和策略有助于完成目标。 ⑧行动中的关键部分——竞争，可以成为目标设置的因素。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/9t1UFFFM
本试题收录于： 应用心理硕士（心理学专业综合）题库专业硕士分类
0

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)