首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。(2005年11月三级真题)
培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-13
46
问题
培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。(2005年11月三级真题)
选项
A、统计方法
B、列表方法
C、会计方法
D、汇总方法
答案
C
解析
培训费用预算草案是通过会计方法决定培训项目的各种费用支出的基本途径。一般来说,我国现行会计制度要求采用会计方法核算企业培训成本,主要是按照一定的成本科目进行统计计算。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/9dT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指有形的设施、设备、人员和沟通材料的外表。
厂家若是十分重视统一价格策略,最好还是采用()方式。
在谈判的初期,在掌握节奏方面应基于一个()字。
销售活动分析的作用有()。
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
随机试题
针对高钾血症伴发心律失常的治疗是
分析心肌灌注显像图,下列哪一个不是影响图像质量的主要因素
A.鼻出血B.双眼睑皮下青紫,逐渐加重,出现“熊猫眼”征C.乳突部皮下瘀斑出现(Battle征)D.脑脊液耳漏E.颞部头皮肿胀、淤血颅中窝骨折的临床特征是
上尿路结石最常见的类型是
合理用药的简便性含义之一是
A.执业药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员B.从业药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员C.主任药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员D.主管药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员E.依法经资格认定的药学技术人员经营甲类非处方药的药
《巴塞尔新资本协议》提倡应用VaR方法计量信用风险。()
留存收益是企业按照有关规定从净利润中提取的积累资金。()
数据库系统在三级模式之间提供了两层映像,这两层映像是外模式/模式映像和【】。
Thefollowingisanabstract.Afterreadingit,youarerequiredtocompletetheoutlinebelowit(No.46throughNo.50).Yous
最新回复
(
0
)