企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。

admin2017-03-06 36

问题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。

选项 A、与企业目标管理相协调的原则
B、以增强企业竞争力为原则
C、系统性原则
D、与组织结构相适应原则
E、激励性原则

答案A,B

解析薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8zk9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。
集体合同由()代表职工与企业签订。
()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

随机试题

根据侵权责任法规定，污染环境造成损害的，污染者承担侵权责任的归责原则是
A．高浓度吸氧B．持续低流量吸氧C．两者均可D．两者都不可行慢性呼吸衰竭的给氧方式是
男性，32岁。因一周来风心病加重来我院门诊，医生检查后诊断风心病并发右心功能不全，上级医生看完病历后认为下列哪项体征不符合右心功能不全，应复核
某男童，消瘦、低热、右髋痛，跛行步态腹股沟及臀部可触及囊性肿物，“4”字试验阳性，其最大可能的诊断是
A、炉甘石B、赭石C、滑石D、自然铜E、信石表面白色，质较软而细腻，用指甲可以刮下白粉的药材为
普惠制(GSP)全称为普遍优惠制度(GeneralizedSystemofPreference)：指发达国家给予发展中国家的出口产品(制成品、半成品、某些初级产品)一种比正常关税更优惠的关税优惠制度。()
证券公司集中交易是指以集中的网络为技术支撑的，对证券公司各类需要通过委托、清算、交收才能完成的相关业务实行由证券公司总部直接管理的运营模式。()
甲出售一批货物给乙，双方约定由乙上门自提，乙遂与丙签订运输合同，由丙负责送货，货物在运输途中由于司机的过失造成货物灭失。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的有()。
资料(一)智达股份有限公司(以下简称智达股份)系2003年在原国有企业智达集团股份公司的基础上改制设立的，智达集团持有智达股份60％的股权。智达股份于2008年在上海证券交易所成功上市，为一般纳税人，适用的增值税税率为17％。智达股份从2008年
简述清末的领事裁判权制度。(2010简66)

最新回复(0)

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

集体合同由()代表职工与企业签订。

()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

根据侵权责任法规定，污染环境造成损害的，污染者承担侵权责任的归责原则是

A．高浓度吸氧B．持续低流量吸氧C．两者均可D．两者都不可行慢性呼吸衰竭的给氧方式是

男性，32岁。因一周来风心病加重来我院门诊，医生检查后诊断风心病并发右心功能不全，上级医生看完病历后认为下列哪项体征不符合右心功能不全，应复核

某男童，消瘦、低热、右髋痛，跛行步态腹股沟及臀部可触及囊性肿物，“4”字试验阳性，其最大可能的诊断是

A、炉甘石B、赭石C、滑石D、自然铜E、信石表面白色，质较软而细腻，用指甲可以刮下白粉的药材为

普惠制(GSP)全称为普遍优惠制度(GeneralizedSystemofPreference)：指发达国家给予发展中国家的出口产品(制成品、半成品、某些初级产品)一种比正常关税更优惠的关税优惠制度。()

证券公司集中交易是指以集中的网络为技术支撑的，对证券公司各类需要通过委托、清算、交收才能完成的相关业务实行由证券公司总部直接管理的运营模式。()

甲出售一批货物给乙，双方约定由乙上门自提，乙遂与丙签订运输合同，由丙负责送货，货物在运输途中由于司机的过失造成货物灭失。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的有()。

简述清末的领事裁判权制度。(2010简66)