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  3. 2009年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2010年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机

2009年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2010年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机

admin2013-06-01  38
问题 2009年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2010年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2011年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（    ）。
选项 A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
答案B，D
解析
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