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当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
admin
2014-07-25
29
问题
当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
选项
答案
第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才和评估人才会起到一定的作用。第二,使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位要选择试点部门开始试行,先取得经验,然后再全面展开。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为的确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止因过多的人为因素造成负面影响。第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我将正确对待并积极适应,更加努力工作,虚心的学习,友好的处世,争取不做被“末位淘汰”的人。
解析
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面试题库国家公务员分类
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国家公务员
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